Urgente Dictamen Direccion del trabajo por eventos climaticos 17 Julio 2026

1.- La seguridad y la salud de las personas están antes que la continuidad de las labores.
2.- Un sistema frontal no es, por sí solo, fuerza mayor: deben concurrir la inimputabilidad, la imprevisibilidad y la irresistibilidad.
3.- Los atrasos e inasistencias justificados por el temporal no son una falta del trabajador ni fundan sanciones o despido.
4.- Si el trabajador queda a disposición del empleador y no puede trabajar por causa ajena, ese tiempo es jornada pasiva y se paga.
5.- Las partes pueden acordar mantener el pago y recuperar las horas, y pactar teletrabajo cuando las labores lo permitan, como medida voluntaria de apoyo.
6.- Estos criterios reiteran la doctrina vigente de la Dirección del Trabajo.

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